BSC quản lý nguồn nhân lực
Park University
Thông tin mấu chốt
Chọn địa điểm
Địa điểm cơ sở
Parkville, Hoa Kỳ
Ngôn ngữ
Yêu cầu thông tin
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
Yêu cầu thông tin
Nhịp độ
Toàn thời gian
Học phí
Yêu cầu thông tin
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Sep 2023
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Chương trình này tập trung vào việc nghiên cứu của các tổ chức và sử dụng nhân sự như là một lực thể chế chính. Nhấn mạnh được đặt trên một phương pháp tiếp cận khoa học quản lý / hành vi, trong đó sự hiểu biết về quá trình hành vi và nhóm cá nhân được kết hợp với các kỹ thuật quản lý nhân viên trong một tổ chức. Phương pháp tiếp cận liên ngành này thu hút từ các lĩnh vực quản lý, Tâm lý học xã hội và hành vi tổ chức để tạo ra các kỹ năng trong quan hệ giữa các cá nhân và giữa các nhóm.
Tuyên bố nhiệm vụ
Nhiệm vụ của Chương trình quản lý nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công viên Kinh doanh là để chuẩn bị cho sinh viên với các nền tảng lý thuyết, định lượng, và thực tế để họ có thể phát triển và sử dụng công cụ quản lý nguồn nhân lực có giá trị và đáng tin cậy và thực tiễn. Học sinh được trang bị để đưa ra quyết định đó là đúng đắn, đạo đức và phù hợp với quy định việc làm, trong khi phục vụ các tổ chức và các bên liên quan.
Tuyên bố Tầm nhìn
Chương trình quản lý nhân sự của Trường Đại học Công viên kinh doanh sẽ là chương trình và lựa chọn đa dạng của người học trong một định dạng linh hoạt. Chúng tôi sẽ tiếp tục cải tiến chương trình giảng dạy của chúng tôi và phương pháp giảng dạy để học sinh có thể thấy sự cải thiện có thể chứng minh trong suốt chương trình học của họ.
Mục tiêu Chương trình quản lý nguồn nhân lực Năng lực học tập và mục tiêu
- Thể hiện khả năng suy luận và thảo luận về các vấn đề và sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán.
- Có khả năng tích hợp các chính sách kinh doanh và kiến thức để áp dụng chiến lược và chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức ở các cấp.
- Thể hiện một kiến thức làm việc của hội nhập dữ liệu và phương pháp nghiên cứu và vai trò của họ trong quá trình ra quyết định quản lý nhân sự.
NĂNG LỰC
- Xác định các vấn đề liên quan đến việc mua nguồn nhân lực bao gồm cả phân tích công việc, lập kế hoạch nhân sự, pháp luật cơ hội bình đẳng, tuyển dụng và lựa chọn.
- Xác định các vấn đề liên quan đến phát triển, đánh giá, khen thưởng và nguồn nhân lực thông qua đào tạo, quản lý hiệu quả, và hệ thống bồi thường.
- Đề nghị phương pháp ưa thích lựa chọn dựa trên nhu cầu của tổ chức và điều kiện môi trường.
- Xác định cách để đo lường hiệu quả của các phương pháp được sử dụng để lựa chọn và vị trí của nguồn nhân lực.
- Phân biệt cách thức mà người lao động đánh giá sự công bằng của một cơ cấu bồi thường.
- Xác định các biến trong và ngoài nước tham gia vào việc thiết lập hệ thống bồi thường.
- Mô tả cách thức để đo lường hành vi và hiệu suất của nhân viên.
- Xác định các tiêu chí để xác định hiệu quả của các biện pháp thực hiện.
English Language Requirements
Chứng nhận trình độ tiếng Anh của bạn với Duolingo English Test! DET là một bài kiểm tra tiếng Anh trực tuyến thuận tiện, nhanh chóng và giá cả phải chăng được hơn 4.000 trường đại học (như trường này) trên khắp thế giới chấp nhận.
Về trường học
Câu hỏi
Các khóa học tương tự
Cử nhân Quản trị Kinh doanh: Quản lý Con người và Lãnh đạo
- Prague, Cộng hòa Séc
Cử nhân Nghệ thuật Quản trị Kinh doanh - Theo dõi Quản lý Nguồn nhân lực
- Greenville, Hoa Kỳ
Cử nhân (Hons) Kinh doanh với Quản lý nguồn nhân lực
- Manchester, Vương quốc Liên hiệp Anh và Bắc Ireland