Cử nhân về quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức
Polytechnic Institute of Tomar
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Tomar, Bồ Đào Nha
Ngôn ngữ
Tiếng Bồ Đào Nha
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
Yêu cầu thông tin
Nhịp độ
Toàn thời gian, Bán thời gian
Học phí
Yêu cầu thông tin
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Yêu cầu thông tin
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Quản lý nguồn nhân lực và Hành Vi Tổ Chức
Mục tiêu
Chương trình này nhằm mục đích thúc đẩy việc mua lại các bí quyết và kỹ năng để đáp ứng những thách thức của thiên niên kỷ mới về quản lý hành vi tổ chức; phát triển và quản lý các quá trình lãnh đạo nhằm đạt được hiệu quả tổ chức, liên tục theo dõi và cập nhật cũng như bồi dưỡng sự khớp nối hợp lý giữa các phương pháp học tập / chuyên môn và thế giới lao động. Và cũng cố gắng để nâng cao các cá nhân là "nguồn lực tối đa" và tính năng phân biệt của quản lý nguồn nhân lực.
Tên của chương trình là ngầm liên quan với các chức năng như quản lý nguồn nhân lực, quản lý nhân sự chiến lược, tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo nghề, tư vấn, quản lý nhân sự hành chính, y tế tổ chức, quản lý nghề nghiệp, tư vấn trong lĩnh vực hành vi tổ chức.
mục tiêu cụ thể
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp đào tạo công nhận khái niệm đúng đắn;
- • Nhận mức độ cao của sự nổi tiếng và công nhận doanh nghiệp;
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một loạt các lựa chọn nghề nghiệp và việc làm có hiệu quả cao;
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một liên kết mạnh mẽ đến hoạt động kinh doanh và doanh nghiệp trong tiểu bang của họ về nghệ thuật;
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp các khớp nối và hội nhập trong bối cảnh hiện tại của doanh nghiệp quốc gia và quốc tế;
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một tập hợp các kỹ năng mềm trong quản lý cần thiết cho sự hiểu biết về thực tế tổ chức;
- • Cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một bộ vững chắc các kỹ năng cụ thể của quản lý nguồn nhân lực cần thiết cho một hiệu suất chuyên nghiệp chất lượng cao;
- • Cung cấp một cơ sở đạo đức vững chắc cho hội nhập nghề nghiệp.
mục tiêu nghề nghiệp
Theo hồ sơ cá nhân được xác định bởi WFPMA, các cấp, các vai trò khác nhau có thể được phân biệt cho các chuyên gia nhân sự. Sinh viên tốt nghiệp sẽ có thể thực hiện các chức năng như:
- Lên trên quản trị / quản lý;
- Các chuyên gia chức năng;
- Những người lãnh đạo đội;
- Trung cấp hoặc điều hành quản lý.
Tùy thuộc vào bài viết cụ thể của họ trong tổ chức, họ có thể có một trong hai chuyên gia, chung chung hoặc chức năng chiến lược như sau:
- Giám đốc nguồn nhân lực;
- quản lý nhân sự và chính thức;
- Tư vấn quản lý;
- Tư vấn về hành vi tổ chức;
- Trưởng phòng Đào tạo nghề và tư vấn;
- Tư vấn và chuyên gia;
- Quan hệ Giám đốc Công;
- Chế truyền thông kỹ thuật.
Kết quả học tập
Những người có bằng cấp về quản lý nhân sự và Hành Vi Tổ Chức sẽ có thể: chiến lược thiết kế HRM; góp phần thay đổi tư duy văn hóa và phát triển tổ chức; ảnh hưởng đến sự thay đổi môi trường văn hóa và tổ chức; chính sách quản lý thiết kế và nâng cao cá nhân phù hợp với chiến lược toàn cầu của tổ chức; thích hợp lựa chọn và áp dụng quản lý và nâng cao cá nhân kỹ thuật; cung cấp hướng dẫn trong quá trình đàm phán và xung đột; áp dụng pháp luật và xã hội quy định; phối hợp trong việc quản lý toàn cầu của các tổ chức trong các lĩnh vực kỹ thuật, hành vi và hành chính; phát triển năng lực quan hệ và tự nhận thức; phát triển sức khỏe và an toàn tại các chính sách công; thiết kế và thực hành các kỹ năng thúc đẩy tổ chức hiệu quả / hiệu quả; đào tạo giáo viên; các nhà nghiên cứu đào tạo trong các lĩnh vực xã hội của các tổ chức.
Về trường học
Câu hỏi
Các khóa học tương tự
Cử nhân Quản lý nguồn nhân lực và quan hệ lao động
- Calgary, Canada
Cử nhân Quản lý và Quản lý với Trọng tâm về Nhân sự, Kinh doanh Quốc tế, Tiếp thị, Hệ thống Thông tin
- Athens, Hy Lạp
Cử nhân (Hons) về Kinh doanh và Quản lý nguồn nhân lực
- Bristol, Vương quốc Liên hiệp Anh và Bắc Ireland