Cử nhân Quản lý Human Factor

chứng khoán

trung gian

Đại học Chuyên viên phân tích nguồn nhân lực quản lý (3 năm)

chấm dứt

Cử nhân Quản lý Human Factor (4 năm)

Chương trình giảng dạy theo Nghị quyết Bộ trưởng phê duyệt 227/14 Lưu ý ME NO-2.017-025.452.896-APN-DNGU # ME

Phương thức. Lớp nghiệp

EAN nhập là không hạn chế mặc dù người nộp đơn phải đáp ứng các yêu cầu nhập học sau đây:

• Phỏng vấn nhà tư vấn giáo dục.
• incumbencies hỗ trợ chuyên nghiệp nói chuyện với Giám đốc Race.
• Hỗ trợ trình bày chế bởi Chancellor.
• Tất nhiên lối tham gia: Giới thiệu về Khoa học Quản lý
• Ngoài các tài liệu yêu cầu quy định trong các quy tắc

cân nhắc

Doanh nghiệp Quản lý Yếu tố con người phải có sự nhạy cảm để chẩn đoán văn hóa tổ chức và khí hậu; khả năng hiểu các chính sách thể chế về nguồn nhân lực của mình, mức độ khả năng, tiềm năng và nhu cầu thay đổi; khả năng tạo ra những hành động nhằm tăng cường sự tham gia và cam kết của yếu tố con người của mình vào sự phát triển của tổ chức.

EAN cung cấp một chương trình giảng dạy cho kỹ thuật viên và sinh viên tốt nghiệp trong quản lý của Human Factor hợp thức hóa bởi một Hội đồng tư vấn của công ty cam kết với dự án chế. Giáo viên được đào tạo và kinh nghiệm và được đào tạo trong việc xử lý các chiến lược giảng dạy để thúc đẩy việc mua lại các kỹ năng. đào tạo thực hành của sinh viên được đưa vào hiệu lực thi hành bằng cách phân tích các trường hợp thực tế của công ty liên kết với EAN, phơi bày vấn đề của họ để điều trị trong khuôn khổ của các đối tượng.

ateneos trước các chuyên gia trong công ty và các cuộc thảo luận với các chuyên gia từ các hoạt động Khoa học quản lý được thực hiện.

Phạm vi Tiêu đề

PHẠM VI TIÊU ĐỀ: QUẢN LÝ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC

• Giải thích và áp dụng lao động, truyền thống và các chuẩn mực pháp lý nội bộ liên quan đến luật lao động, an sinh xã hội và điều kiện làm việc và môi trường như quy định hành chính cần thiết để quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức.
• Thực hiện đăng ký và mạch hành chính pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng và trả lương nhân viên là nhân viên.
• Gestional tạo ra thông tin từ dữ liệu liên quan đến việc quản lý, quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực.
• Xác định nhu cầu, thiết kế, phối hợp và đánh giá các chương trình đào tạo nguồn nhân lực.
• Thực hiện mô tả công việc và phát triển của hồ sơ chuyên nghiệp.
• Nội bộ hay bên ngoài để tư vấn cho các tổ chức trên định vị và tái định vị của nguồn nhân lực theo các kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh.
• Thiết kế và quản lý hệ thống đãi ngộ hợp lý và lợi ích bổ sung cho chiến lược tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và kinh doanh.
• Tham gia vào sự phát triển của kế hoạch nghề nghiệp trong các tổ chức.
• Ngăn chặn và giải quyết xung đột trong quan hệ lao động cá nhân và nhóm trong môi trường tổ chức.

PHẠM VI TITLE: sau đại học tại QUẢN LÝ yếu tố con người

• Lựa chọn, tổ chức và quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức của các loại khác nhau, hoạt động và kích thước, tích hợp vào bức tranh của mình lái xe hoặc nhân viên.
• Tham gia từ quan điểm của nguồn nhân lực trong việc phát triển các dự án mới, cả trong sản xuất và dịch vụ, như là một phần của cùng một hoặc như là một thành viên của tổ chức đó hoặc như một nhà tư vấn độc lập.
• Hướng dẫn các công ty hiện có đối với tăng trưởng, phát triển chúng trong việc tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới thông qua cam kết chiến lược của yếu tố con người của nó, như một thành viên của tổ chức này hoặc như một nhà tư vấn độc lập.

Kế hoạch nghiên cứu