Cử nhân Quản lý Nguồn nhân lực

Vì chương trình này được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Bồ Đào Nha, ứng viên phải có khả năng nói và viết tiếng Bồ Đào Nha hoặc sẵn sàng học ngôn ngữ này.

Như Peter Drucker đã phát biểu, “con người là lợi thế cạnh tranh bền vững duy nhất trong dài hạn” và như vậy, Quản lý Nguồn nhân lực là một lĩnh vực chiến lược của tổ chức, nhằm mục tiêu thành công và nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức. Do đó, chúng ta có thể nói rằng các mục tiêu chính của chu trình nghiên cứu này như sau:

• Cung cấp cho sinh viên ý thức về vai trò hiện tại của các nhà quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức nói chung.
• Cung cấp cho sinh viên kiến thức về các công cụ mới nhất trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực.
• Đào tạo các chuyên gia về Quản lý Nguồn nhân lực, những người thống trị các kỹ thuật và công cụ chính của Quản lý Nguồn nhân lực, có tính đến các bối cảnh tổ chức hiện có, nơi có sự thay đổi trong các mô hình tổ chức công việc, đặc biệt là do sự xuất hiện của thực tế lao động mới và nơi từ khóa là "thay đổi" và "thích ứng".

Tuy nhiên, cơ hội nghề nghiệp cho những người có bằng Quản lý Nguồn nhân lực rất đa dạng, hãy làm nổi bật những điều sau:

• Thực hiện nhiệm vụ quản lý / kỹ thuật viên Phòng Nhân sự Nhân sự của các doanh nghiệp và tổ chức nói chung.
• Thực hiện vai trò cố vấn trong lĩnh vực nhân sự với tư cách là một người chuyên nghiệp.
• Thực hiện các chức năng của công ty tư vấn tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn, việc làm tạm thời, thay thế, v.v.
• Thực hiện các chức năng tư vấn cụ thể trong lĩnh vực Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc.

Cũng lưu ý rằng những chuyên gia này có thể thực hiện hoạt động của họ trong nhiều loại hình tổ chức khác nhau, bất kể quy mô, lĩnh vực hoặc lĩnh vực hoạt động kinh doanh, vì quản lý con người là chuyển giao cho các tổ chức thuộc nhiều loại và lĩnh vực hoạt động khác nhau.